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“付费内推实习”的潜规则不该成为常态

2019-07-15 14:59:23 来源:米市薛坦网

巨头往往难以改变,能跳舞的大象是少数。从QQ到微信,腾讯已属难得。即便如此,也在眼皮底下,眼睁睁看着短视频成为别人的船票。没有人能够捕捉到所有的市场革新时刻,能够提供一劳永逸的产品。闭环和护城河,甚至是所谓的生态系统,俱是一厢情愿的乌托邦。强国请服,弱国来朝,在流动的资本和市场面前,不堪一击。

黎星:我更愿意搭一座桥,但是通过这座桥,大家看到的故事真假都不重要,每个舞者都有自己心中的答案,那个答案不是标准的,观众的情绪和想象空间才更重要。生活不是教科书,有各种各样的可能,或许很久以后我们想起这些故事,觉得那是我多疑了,那样会更美妙和有意思。

记者了解到,南沙区首批人才公寓位于广州市南沙区环市大道南三姓路晴海岸小区内。本批人才公寓共计332套,其中高端领军人才51套,骨干人才与储备人才281套。公示名单显示,此次参加申请单位包括广州中国科学院计算机网络信息中心等六家,共有18位人才通过申请,其中包括4名骨干人才和14名储备人才。(记者 崔小远 通讯员 林丹贤)

随着每年大学毕业生数量屡创新高,实习岗位变得供不应求,特别是一些大型知名企业的实习岗位,可谓是“万里挑一”。在僧多粥少的形势下,“付费内推实习岗位”的生意就应运而生了。“付费内推实习岗位”的价位高低不等,普通行业或岗位可能就几百上千元,一些知名金融机构的标价则高达数万甚至十多万元。

尽管“付费内推实习岗位”被不少人及部分媒体称为行业潜规则,但其能够存在,引得众多学生“慷慨解囊”,证明这种机制也并非一无是处,毕竟没有回报,哪个学生愿意花重金投入呢?

与此同时,威创股份还披露,公司已与科学城集团签署战略合作框架协议,在国家政策、法律法规允许的范围内,科学城集团积极支持威创股份在广州市黄埔区、开发区开展各类投资,双方合作包括但不仅限于儿童教育文化产业发展合作、城市更新改造项目合作、国际教育的发展合作、超高清视频产业发展和相关领域应用合作、产业投资基金等各类资本形式合作等投资项目。

当晚7时30分,赵大娘被家人送到市一院急诊科,急诊科医生为赵大娘做了心电图、心肌酶等检查,发现老人脉搏微弱,心脏跳动缓慢,脉压差大,心肌酶化验变化明显,于是建议老人立即住院治疗。

3月27日晚间,宋城演艺发展股份有限公司(以下简称“宋城演艺”)对外披露2018年年度报告。报告期内,宋城演艺实现营收32.11亿元,同比去年增长6.2%;归属上市公司股东净利润达12.87亿元,同比去年增长20.57%。

他说:“我们其实并不需要太多资讯, 而是应该学会倾听内心的声音。”

但是,上述一切都应建立在真实、公平的基础之上。首先,中介机构提供“付费内推实习岗位”服务,必须要确保所宣传的内容真实有效,不能将本就面向社会公开招聘的岗位包装成需要付费内推的岗位,更不能在收取在校学生的“内推费”后,推荐的实习岗位却与之前的承诺或学生的要求不相符。

加强监管力度是“堵”,而“疏”则要求劳动保障部门、高校等组织机构,为学生实习创造良好的环境。当下,高校、人力资源和社会保障等部门对学生就业关注很多,包括提供就业指导、维权救济等,但对于帮助学生实习,无论是重视程度抑或具体举措都普遍不够。正是相关职能部门的缺位,才让中介机构有了可乘之机,形成了“付费内推实习岗位”的灰色市场,这块短板亟待补齐。

实习对于在校学生而言越发重要,一是修满实习学分是很多高校学生毕业的前提,二是实习经历已成用人单位招聘应届毕业生时重要的考量因素。此外,良好的实习经历也有助于在校学生熟悉未来的工作领域,为日后校园与职场的顺利衔接打下良好基础。

对于“付费内推实习岗位”可能破坏职场公平、侵害在校大学生权益的隐忧,相关的职能部门应未雨绸缪,加强监管,依照《劳动合同法》《劳动力市场管理规定》等相关法规,严打变味的“付费内推”服务。而作为准求职者的在校大学生,也要提升甄别能力、法律素养和维权能力,避免“人财两空”的结局。

“有了税收优惠,在给农户贷款时利率灵活,手续简化,业务量也增加了。”甘肃省一县级金融机构财务负责人说,今年上半年该公司涉农贷款占98.3%;上缴各类税费6万元,享受税收优惠4.5万元。小微企业融资免税政策实施以来,甘肃省内多家银行收到了税收“红包”。不仅降低了贷款经营成本,提高了抗风险能力,面向小微企业发放贷款的规模也有不同程度的增长。

暑假是在校大学生实习高峰期,知名金融机构的实习岗位往往一席难求。在日渐激烈的竞争之下,即便是名校的大学生也很难通过一己之力获得高端金融单位的实习机会。近日,有大学生反映,“付费内推实习岗位”成了金融行业内部的潜规则。(《法制日报》7月18日)

这场“长城脚下的世园会”,向世界展现出中国生态文明建设的坚定决心和生动实践。以植物为媒介,以园艺为信使,期待人们来到这里,感受自然之美,培育尊重自然、顺应自然、保护自然的行动自觉。

对“付费内推实习岗位”服务,既不能一棍子打死,也当警惕其在破坏职场公平、危害学生权益方面存在的问题。在确保真实、公平的前提下,通过疏堵结合的治理手段,让“付费内推”成为学生实习的有益补充,则善莫大焉。

其次,不能因为“付费内推实习岗位”服务有利可图,用人单位就与中介机构沆瀣一气,将实习岗位囤积居奇,变为谋取不当利益的手段。“付费内推实习岗位”服务只能作为正常实习生招聘的一种补充,不该成为常态。

“付费内推实习岗位”机制说到底是解决了招聘过程中信息不对称的问题。借助这一机制,在校大学生能够找到最适合自身专业的实习岗位,而内推的方式也提高了用人单位招聘的效率,不需要再花费大量的时间与人力成本去筛选海量的求职者简历。所以,在一定程度上,“付费内推实习岗位”是“一个愿打一个愿挨”的事儿,在校大学生、用人单位各取所需,中介机构则通过信息沟通获得相应的报酬。

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